oui enfin c'est un peu facile ! les mecs c'est des fdp depuis un moment et sous prétexte qu'on les séparent comme des gosses il doivent pas subir les conséquences ... que dalle qu'ils soient virer pour faute grave

Je suis d'accord avec Babtouligay juste au-dessus. Si rien n'est fait, les individus incriminés réitérerons leur harcèlement.
Même si pour ton cas il y a une issue positive, et j'en suis ravi, la non-sanction confortera le mauvais comportement de ces personnes.

En d'autres termes, s'ils s'en sortent indemne, leur harcèlement leur paraîtra normal et toléré. Ensemble ou séparément, ils recommencerons, dans cette entreprise ou ailleurs.

Une fois que ta mère sera leur "supérieure hiérarchique", il serait justifié de plannifier un entretien disciplinaire, avec patron, RH et les individus un par un.
Cela permettrait de faire figurer ces événements dans leur dossier. Pas forcément pour les virer, mais pour mettre une épée de damoclès au-dessus de leur tête.
Ainsi ils se tiendront tranquilles, et les collègues de ta mère ne seront pas inquiétés.

Cela permettrait aussi à l'entreprise de faire un pas dans la prévention du risque psychosocial, en reconnaissant grâce à ces dossiers qu'il peut y avoir des soucis de harcèlement.

Toujours penser au collectif, pas seulement au problème individuel.

Bref, il y a de forte chance pour qu'ils/elles dégagent.

Oui et tant mieux !
Ce que je suggère simplement c'est de réaliser un dossier sur eux, afin qu'ils ne soient pas repris ensemble dans une autre boîte.
Il ne faut pas qu'ils recommencent autre part, et ta mère peut maintenant agir en ce sens.

Une histoire de ce type qui se finit bien, c'est très rare !

Si on les laisse ramasser les poubelles ou les déchets ce sera déjà bien, leurs dossiers sont très salès et les autres personnes qu'ils ont harcelé se sont enfin fait pousser des couilles maintenant qu'ils voient que ces trois individus sont sur le départ.